職員が心から安心できる働き方改革への取り組み
ICTシステムの全面導入により、わかば保育園では職員の負担を根本から見直してきました。午睡時の安全確認をセンサーが担い、月案・週案の作成はデジタル化、保護者とのやり取りも専用アプリで効率化を図っています。壁面装飾の廃止という大胆な判断も、職員が子どもと過ごす本来の保育時間を最優先に考えた結果です。
残業時間は正職員で月2〜4時間程度、パート職員はゼロという実績が、働き方改革の成果を物語っています。業務に追われることなく、一人ひとりの子どもとじっくり向き合える時間的余裕を確保。職員からは「子どもの成長に寄り添える本当の保育ができる」という声が多く聞かれます。
一人ひとりに寄り添う研修制度の構築
Zoomを活用したオンライン研修システムにより、職員は勤務時間内や自宅から自由に学習を進められます。理解できるまで何度でも視聴可能で、個人の学習ペースに完全対応。担当年齢以外の研修への参加も歓迎しており、保育士としての視野を広げる機会を豊富に用意しています。
実践現場での研修では、実際の子どもたちの様子を見ながら疑問をその場で解決できます。新卒者やブランクのある保育士も段階的にスキルアップできる体制で、「未経験だったが安心して成長できた」との評価を得ています。継続的な学びを通じて職員全員の専門性向上を支援する姿勢は、園の根幹をなす理念の一つです。
包括的なサポート体制による安心感の提供
メンタルヘルスケアを経営の重要課題として捉え、定期アンケートと個別面談を組み合わせた丁寧なフォロー体制を整備しています。無料カウンセリング窓口の設置により、専門的な支援が必要な場合も迅速に対応。職員が一人で悩みを抱え込まない環境づくりを徹底しています。
宿舎借り上げ制度と住宅手当の併用で、住環境面での経済的負担も大幅に軽減。千日前線南巽駅から徒歩5分という立地の良さに加え、車・バイク・自転車通勤にも対応し、無料駐車場を完備しています。通勤手当の支給もあり、アクセス面での心配は一切不要です。
豊かな保育環境と多様な活動機会
生野区の園舎には、ボルダリングや雲梯を含む充実した遊具を備えた広い園庭があります。ボール遊びから鬼ごっこまで、子どもたちが全身を使って遊べる十分なスペースを確保。外部講師によるリトミックや体育遊びの指導もあり、職員も子どもたちと一緒に新しい体験を積み重ねています。
正社員・パートの保育士に加え、調理師免許がなくても情熱があれば参加できる調理員も募集中です。合同保育や異年齢交流を通じて多角的に子どもの成長を見守れる職場で、年齢層も幅広く互いを尊重し合うアットホームな雰囲気が自慢です。
